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診療科・各部門 看護部門

看護部門の方針

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ごあいさつ

 

当院は保健・医療・福祉の連携に努め、地域完結型医療を目指しています。
特に看護部では人材育成に力を注いでおり、新人研修や専門職としてのスキルアップを図るため院内外へ研修参加を積極的に行っています。
看護師は経験豊富な人間味のある人材が多く、新人個々の成長に合わせゆとりをもったかかわりの中で職場や仕事に慣れていける環境です。
「知」「技」「心」を備えた看護師育成に努めると共に、やりがいの持てる職場づくりを目指します。

看護部長

看護部理念/基本方針

看護部理念

専門職として
を身につけ、を磨き、を添え
地域の人々に貢献します

看護部基本方針

  1. 根拠をもって判断できる知識を身につける
  2. 患者さまに寄り添い、思いを共有し看護を提供できる
  3. 地域拠点病院として、広い視野から看護の実践ができる

看護体制

一般病棟 10:1入院基本料
勤務体制 3交代
看護方式 固定チームナーシング継続受持ち制
認定看護師 ・皮膚排泄ケア認定看護師(病棟勤務)
・訪問看護認定看護師(訪問看護ステーション管理者)

教育体制

教育目標

  1. 看護の専門職として、根拠に基づく看護が提供できると共に、医療・看護に関する新たな知識技術の習得を深め専門性を養う。
  2. 組織の理念・目標をふまえ、医療チームの一員としてメンバーシップ・リーダーシップを含むマネジメント能力を養う。
  3. 専門職業人として、人格品格を兼ね備えた豊かな人間性、感性を養い、倫理的問題に対しても主体的に取り組む能力を養う。
  4. 看護の質向上を目指して、看護師の育成、自己研鑽、研究的視点を深める能力を養う。
レベルⅠ 新人
(1年目)
新しい職場環境に慣れ、病院組織の中で自分の役割を知り行動できる
・職場に適応できる
・看護チームの中で協調性と責任がとれる
・患者さまに応じた基本的援助ができる
卒後2年目 個別性のある看護過程が展開できる
・固定チームナーシングを理解しメンバーシップが発揮できる
・症例研究に取り組み発表できる
卒後3年目 リーダー業務を身につけ指導を受けながら役割に応じた活動ができる
・自己の看護観を語ることができる
・日々のリーダー業務を行うことができる
卒後4年目 メンバー・リーダー業務ともに責任をもって仕事が遂行できる
・プリセプターとして新人教育を行う
・日々のリーダー業務が効果的に遂行できる
レベルⅡ 卒後5~10年 看護の専門的知識や経験を活かし、現状や問題を理解しリーダーシップが発揮できる
・問題解決のための優先度を考慮し、チームリーダーとして役割を遂行できる
・後輩に看護実践について助言、指揮ができる
レベルⅢ 卒後11~15年 チームリーダーとして自立しており、現状に応じたリーダーシップが発揮できる
キャリアについて自分の奉公を見出し、土台を築くために専門知識の習得を目指す
・臨床指導やプリセプターに看護実践について、助言や指導ができる
・部署の目標達成に貢献できる
レベルⅣ 卒後16年以上 自らのキャリア発達に責任を持ち、自部署だけに留まらず組織横断的に自らの役割を見出し遂行できる
・後輩の育成を行いキャリア発達の支援ができる
・メンバーやリーダーを育成する
・組織の目標達成に貢献できる

当院は看護師の定着率が良く、新人・新人職者においても個々の成長に合わせ、ゆとりを持って経験を積み上げていけるような目標設定にしています。